为进一步规范人事管理，，，，，，，，严肃工作纪律，，，，，，，，提升人力资源使用效率，，，，，，，，集团公司于近期开展员工长期不在岗清查工作。。。。。。 。。本次清查旨在全面摸清员工长期不在岗实际情况，，，，，，，，堵塞管理漏洞，，，，，，，，保障正常的工作秩序和人力资源合理配置。。。。。。 。。
清查工作以考勤记录、工资发放、人事档案等信息为基础！！！！。 。。，，，，，通过单位自查、交叉核查、电话核实、实地检查等方式，，，，，，，，对全体员工在岗情况进行“地毯式”排查。。。。。。 。。经清查，，，，，，，，共发现四家单位存在员工长期不在岗情况，，，，，，，，具体原因主要包括离岗分流、停薪留职、长期病假、长期失联等。。。。。。 。。针对员工不同原因的长期不在岗情况，，，，，，，，集团公司将采取分类核查与事实认定的方式进行处理，，，，，，，，同时，，，，，，，，要求相关单位健全各项规章制度，，，，，，，，强化日常管理，，，，，，，，抓早抓小！！！！。 。。，，，，，从源头上遏制和解决员工长期不在岗问题。。。。。。 。。
清理整顿长期不在岗人员是加强人事管理的重要一环，，，，，，，，也是优化管理、提高效益的过程。。。。。。 。。集团公司将以此次清查工作为契机，，，，，，，，有效规范用工管理，，，，，，，，防范劳动用工风险，，，，，，，，维护单位和员工的合法权益。。。。。。 。。未来，，，，，，，，集团公司将进一步完善员工管理机制，，，，，，，，优化人力资源配置，，，，，，，，为集团改革发展提供有力保障。。。。。。 。。